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“遭侵犯的阿里女员工”被诉名誉侵权,这究竟是怎么回事?
阿里女员工被侵害案，二审宣判！结果是被告人张国犯强制***罪被判处***一年6个月，二审宣判的结果和一审结果是一样的。
阿里女员工侵犯案又生变，阿里原副总裁***索赔1元，他的诉求是不希望社会上再有如此低成本构陷他人的事情再次发生。
开除意味着阿里觉得女员工存在严重过错导致阿里的权益受到了侵害。如果阿里的理由成立，那么女员工被开除后不仅一分补偿金也拿不到，哪怕去仲裁、去诉讼也没有用。 现在的问题就变成了阿里女员工是否伤害了阿里的权益。
阿里女员工自曝被领导性侵,企业冷处理让所有人震惊
近日，一名自称遭性侵的阿里巴巴女员工引起了社会的广泛关注。据报道，这名女员工在社交平台上发表了一篇长文，称自己遭受了上级领导的性侵，并且在向公司投诉后被解雇。
文|令狐卿据媒体报道的一份阿里女员工控诉书称述，她于7月27日被业务线直属上司王成文勒令到济南出差，当晚酒桌上被灌醉，被客户张国当众骚扰，后被张国带至***无人包间***。
图片来源：视觉中国记者|林北辰8月9日凌晨，阿里巴巴董事会***兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯的阶段性内部调查结果和处理决定：涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
当事人撒谎要翻盘?“阿里女员工被侵害案”六大疑点解析
月14日晚，济南警方对“阿里女员工周某被侵害”案进行通报。通报称，阿里巴巴集团王某文和济南华联超市张某两人对周某强制***，并无证据表明***，案件正在进一步侦办中。
本文转自【中国新闻网】；14日，@济南公安针对“阿里女员工被侵害”案进行通报，有2人因涉嫌强制***罪被***取刑事强制措施。此外，通报中对部分***细节也进行了还原。
从警方通报的信息可以看出，目前王某和张某只是因为***罪被拘留，没有证据指向两人曾经性侵过阿里的员工。
根据***审理和认定后，阿里女员工性侵案在一审判决书中判定被告人张某因趁周某酒醉而对其进行了强制***，此番行为被认定为性侵犯，张某也被判***一年零六个月。
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