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本篇文章给大家谈谈我是矿工，以及我是矿工的孩子作文对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、我是一名矿工,本人能拿着档案去社保局办理退休吗?... 本篇文章给大家谈谈我是矿工，以及我是矿工的孩子作文对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、我是一名矿工,本人能拿着档案去社保局办理退休吗?
- 2、我是一名矿工,每天在井下已经超过八小时,请问这符合劳动法吗??_百度...
- 3、我是一名矿工没转正能不能办里停薪留职?
- 4、我是矿工,从开班前会后再走到井下工作地点,以及从工作地点走到地面...
- 5、我是一名矿工,在井下上班无故被人打伤应该怎么陪我
我是一名矿工,本人能拿着档案去社保局办理退休吗?
1、只要到了退休年龄，或者特殊工种也行（特殊工种需提提前2个月报送），如果档案一般是打封条的，不要自行拆封。许多倒闭企业，都是自己拿档案去人社局办理退休手续，有的地方规定了时间办理。去之前，咨询下人社部门。
2、对于个人这样的事情，一般来说是很难办退休的。由于离休必须符合2个前提条件：一是到达退休年龄规定，二是总计缴费满15年。
3、你可以向单位经办人具体咨询所需资料并及时提供即可，办理完之后经办人会将具体情况通报当事人。
4、根据法律相关规定，退休核准工作应以职工原始档案记载为准，并根据档案记载、其他佐证材料、相关公示、备案等材料的完整性、连续性、合理性进行核准并作出认定。
5、如果你不办理离职，单位给你办理退休手续，你已经离职了，单位没有义务再给你办理退休手续，你自己把档案送到社保局，满足退休条件了。自己办理手续就可以了。
我是一名矿工,每天在井下已经超过八小时,请问这符合劳动法吗??_百度...
《劳动法》并未具体规定井下工人作业时间，但规定了劳动者每日工作时间不超过八小时。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
超过8小时属于加班，应该给加班费，如果不给加班费属于违法。根据我国《劳动合同法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。
如果上班时间一直是这样的那是违法的，如果是属于零时加班形式是属于合法的。
非全日制用工规定的工作时间每天不超过四小时，每周不超过二十四小时，不超过指的是不超过规定时间，恰好符合要求工作时间的，也属于不超过的范围内。
我是一名矿工没转正能不能办里停薪留职?
如果是脱产的，即脱离工作生产岗位而全日制在校学习的话，你还没有转正是不能办理停薪留职的。而如果你已经转正了，是需要得到本单位和市委组织部和人事局的批准，你才可以办理。
停薪留职算工龄，应该按照公司的规定予以办理，停薪留职期间计算在工龄之内的。
***院国发[4]185号文件《关于自费出国留学的暂行规定》中规定，在职职工自费到国外留学的，一般可停薪留职，本人要求退职的，可予同意。凡停薪留职的，从出境的下一个月开始停发工资。
停薪待职在劳动法中也是违法的，劳动法中根本没有停薪待职的说法。因用人单位的原因造成的劳动者非个人意愿的停工，用人单位必须以不低于当地最低工资标准支付工资。你可以向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
如果是脱产的，因为你还没有转正，所以不能办理停薪留职，如果已经转正，也需要得到本单位和市委组织部和人事局的批准，你才可以办理。在试用期内辞职，不属于违约，不必拿违约金。各单位不一样，看自己单位的人事制度了。
我是矿工,从开班前会后再走到井下工作地点,以及从工作地点走到地面...
从你描述的表面上看是不符合劳动法的，但从实质上来说，如果入井到井下工作点距离相对较长时可能会出现超过8小时的现象。
矿工的真实生活状态真的是非常的艰辛，他们的生活环境比较艰苦，而且生活方面也是属于最低消费水平。
这座煤矿是竖井，班前会结束后，每一位前来上班的工人都带上自己所需要的工具，到井口罐笼前等待下井。一主一副两个罐笼，一上一下轮换开载着上下班的人们下井和出井。在井下出了罐笼，离工作的营头还有将近十多里的路。
摆正责任。我们职工就要从这些微不足道的隐患监督起来，一旦在工作面或者矿井内部发现要及时要求现场人员及时整改或者自己主动去整改。
如果从地面直接打洞救援的话，且不说位置能不能找准确，就是那几百米的深度和层层的岩石都需要几天十几天才能攻克，到时候井下的矿工受到的安全威胁也更大。
在团队中我们要绝对服从上级的命令，一个有纪律的团体本身就是一个好的团体，我相信在纪律保证下的团体无论他的质量还是速度，绝对是优秀的。
我是一名矿工,在井下上班无故被人打伤应该怎么陪我
1、如果是为了工作被人打伤是工伤，但是如果是在上班时间因个人恩怨或其他与工作无关的原因被人打是不能申请工伤的，只能找***者承担民事赔偿。
2、如果你对法律不太清楚的，可以委托专业律师搜集相关的证据材料与同事谈判解决，如果同事不肯人身损害赔偿，由专业律师调查取证后向***提***讼要求同事赔偿医疗费用、误工费、护理费、精神损失费、及赔偿各项损失。
3、在单位上班时，被人打伤在岗位上，报警并送医院，首先是***者应当承担法律责任，致人轻伤以上就涉嫌故意伤害罪，应当追究刑事责任，并且赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。
4、法医鉴定为轻微伤的轻微伤害案件，公安机关进行双方调解、赔偿医疗费等达成协议，还可以根据《治安管理处罚法》对***者进行行政拘留、罚款等。 如果赔偿达不成协议，可以向当地***提起民事诉讼，要求赔偿伤害所受的损失。
5、被同事打伤没有还手的话，可以要求做伤情鉴定，根据伤势要求对方给予经济赔偿，被老板辞退，本人未同意，需要支付n＋1的工资补偿。
6、误工费、护理费是根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
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