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富士康13连跳原因是什么?
原因分析 富士康员工的******引起了全球关注。这些******很大程度上是由公司过度工作、低薪、恶劣的工作条件、管理缺陷等多种因素综合造成的。
内部管理问题 以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。
过分注重效率造成对人性的漠视 富士康在文化里提出了“爱心、信心、决心”，但很多曾在富士康任职的员工则表示，自己对于“信心 、决心”体会很深，但对“爱心”却感觉不够。
不到半年的时间，富士康连续13名员工跳楼，一时激起千层浪，“血汗工厂”再次成为富士康的代名词。一家企业，如此频繁地发生职工******，绝不会是想***的人都汇集到了富士康公司。
是真的，十三连跳，通常抑郁症或者心理有问题的人有可能跳楼，既然是病就不用解释了吧，不过他们是不是真的有病，那都死了也查不出来不是。
富士康哪些平台设置举报渠道的
1、以下平台：爱多多平台。iDPBG事业群，85110接警中心。华声在线。
2、鼓励公司员工举报违规、***、违法以及各种舞弊、侵权行为，设置并公司***上公开多项举报渠道。举报人可以***用电话、手机短信、微信、特快专递、信函、电子邮件、当面举报等方式举报，也可以委托他人代理举报。
3、富士康集团在工业互联网平台设有举报管道公司。根据查询相关资料信息显示，为客户提供以工业互联网平台为核心的新形态的智能制造设备服务，所有的系统皆需提供申诉与建议管道，要建立检举者机制与申诉管道以便持续改进。
4、信件举报、电子邮件等方式举报渠道富士康。弊端防制处作为集团处理舞弊案件的专责部门举报管道有：电话举报、信件举报、电子邮件等，这些都是举报富士康的方式，所以弊端防制处有电话举报、信件举报、电子邮件等方式举报渠道富士康。
5、找上级主管进行投诉。用内线拨打78585进行投诉。直接找工会进行投诉，工会投诉也是有用的。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的技高新科企业。
富士康十七连跳的原因
其中我知道还有一个是因为和主管不和（原因是年轻人工作中损耗品太多被主管骂的太凶顶撞而已），此人在离职前一周左右被主管栽赃，被环安科关起来，其主管和保安用钻头活活钻死从楼上扔下来。
内部管理问题 以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。
制造企业由于年轻员工多，工作压力大，更有其自身特殊的管理特点。
富士康13连跳是哪一年
1、年，富士康的一名员工在工作中意外身亡。这一***引起了工人和相关人士的关注，并***富士康的工作条件和管理制度。接着，又有12名员工在接下来的几个月内相继***。 原因分析 富士康员工的******引起了全球关注。
2、年5月27日早上，富士康发生第13跳，一名女员工受重伤正在抢救。 2010年5月26日晚11时左右，富士康发生第12跳，一名男性员工死亡。 2010年5月25日凌晨 富士康发生今年第11跳，坠楼者不幸身亡。
3、自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼***，引起社会各界乃至全球的关注。其实这是被媒体报道的是14位，事实上远不止这个数目，因为还有***未遂，以及跳楼没死的同事。
4、年5月27日，富士康一陈姓员工割脉***，经抢救暂时脱离生命危险。2010年5月26日富士康一贺性员工跳楼身亡，年仅23岁。2010年5月25日凌晨 富士康发生今年“第11跳”，坠楼者不幸身亡。
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